PTI DATI
Sotel Télésurveillance intègre avec expertise les solutions PTI DATI dans notre gamme de services de télésurveillance développés en interne. Cette intégration permet d’offrir une réponse précise et efficace pour assurer la protection continue des travailleurs et des installations, en capitalisant sur notre expérience fondée dans le secteur financier, avec les Opérateurs d’Importance Vitale (OIV) et les sites classés SEVESO, tout en répondant aux besoins variés de nos clients dans différents secteurs et environnements.
Alarmes, risques, fonctions : comment le DATI protège correctement votre travailleur isolé
Pour garantir une protection efficace des travailleurs isolés, il est essentiel de leur fournir un Dispositif d’Alarme pour Travailleur Isolé (DATI). Ces dispositifs transmettent des alertes automatiques ou volontaires à notre service de télésurveillance 24h/24, permettant une réaction rapide en cas de situation d’urgence. Nous nous distinguons par notre réactivité inégalée et nos solutions sur mesure, des particularités qui assurent une protection exceptionnelle des travailleurs isolés.
Réactivité inégalée
Notre réactivité inégalée se traduit par le traitement de toutes les alarmes DATI par nos opérateurs en moins de 60 secondes grâce à notre service de télésurveillance, assurant ainsi la sécurité optimale de vos travailleurs. Nous nous engageons à respecter rigoureusement les normes de la certification APSAD, priorisant toute alerte impactant la santé du personnel, une démarche qui témoigne de notre dévouement envers la sécurité et la promptitude d’action.
Solutions sur mesure
Nous saisissons la singularité de chaque environnement professionnel. Ainsi, nous offrons des dispositifs DATI sur mesure, taillés selon les besoins spécifiques de nos clients. Avec autant de métiers que de risques, nos solutions sont adaptées aux diverses situations auxquelles les travailleurs sont confrontés.
Les situations à risque qui déclenchent un DATI
Un DATI ne se déclenche que dans certaines situations à risque déterminées conjointement selon la configuration et l’environnement de travail. Voici quelques cas de figure occasionnant le déclenchement d’une alerte.
- Accidents : En cas de chute, collision, ou autre type d’accident physique, le DATI détecte l’impact ou la perte de verticalité et déclenche une alerte.
- Malaises : Si l’employé subit un malaise, s’évanouit ou devient immobile pendant une période anormalement longue, le dispositif active automatiquement l’alarme.
- Agressions : Dans les environnements où le risque d’agression est présent, le travailleur peut déclencher manuellement l’alerte via un bouton SOS.
- Absence inexpliquée : Si le DATI est programmé avec une fonction de contrôle régulier (check-in), l’absence de réponse de l’employé dans les délais prévus peut également déclencher une alerte.
- Exposition à des gaz toxiques ou atmosphère explosive : Certains DATI sont équipés de capteurs capables de détecter la présence de gaz dangereux ou toxiques. En cas de détection de niveaux anormaux de ces gaz, le dispositif envoie automatiquement une alerte, permettant ainsi une évacuation rapide et une intervention appropriée. Dans le cas d’intervention en atmosphère explosive, on parle de PTI-DATI ATEX.
- Perte de verticalité ou immobilité : Même si l’employé est incapable de déclencher manuellement l’alarme (par exemple, en cas d’inconscience), le dispositif peut être paramétré pour déclencher une alerte en vue d’une intervention rapide.
Les dispositif d’alarme à intégrer pour votre travailleur isolé
Tout DATI doit pouvoir parer aux risques encourus par un travailleur isolé, en lui donnant la possibilité de donner l’alerte : en cas d’activation, un cycle d’alarme va s’enclencher. Il est donc crucial de choisir un DATI adapté à chaque situation professionnelle, aussi bien pratique que fiable.
Lorsque le travailleur isolé active son dispositif, le DATI déclenche une alarme avec un mécanisme de levée de doute et intervention rapide des secours le cas échéant.
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Travailleur isolé : le protéger, une obligation de l’employeur
Les Obligations Légales :
Les obligations de l’employeur en matière de protection des travailleurs isolés (PTI) sont clairement définies par l’article R4512-13 du Code du Travail. Ces obligations couvrent tous les secteurs d’activité, incluant la conduite, les interventions extérieures, les environnements à risques, ainsi que le travail isolé sur site ou en télétravail.
Sécurité et Santé au Travail :
L’employeur a la responsabilité légale de garantir la sécurité et la santé physique et mentale de ses employés, y compris des travailleurs isolés, conformément à l’article L4121-1 du Code du Travail. Cela implique une évaluation des risques spécifiques, ainsi qu’une information et une formation adéquates du travailleur isolé.
Mesures de Protection à Déployer
Organisation Opérationnelle :
Pour être conforme à la réglementation et assurer la sécurité des travailleurs isolés, l’employeur doit mettre en place une organisation opérationnelle permettant d’alerter et d’assister les secours en cas de besoin. Cela comprend :
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La définition d’un plan d’intervention des secours.
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La formation des salariés aux premiers secours.
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La disponibilité d’équipements de premiers soins à proximité.
Vos questions sur les solutions PTI Sotel Télésurveillance
Quelle est la différence entre PTI et DATI ?
PTI signifie Protection du Travailleur isolé. Un DATI est un Dispositif d’Alarme du Travailleur Isolé. On entend pas « travailleur isolé » tout collaborateur hors vue et hors de portée de voix d’une autre personne. La PTI est un terme générique regroupant toutes les mesures de protection du travailleur isolé alors qu’un DATI est un matériel de protection dont la fonction est de transmettre une alerte à un service de télésurveillance pour toute situation critique, même sans action active du travailleur.
Est-ce que la mise en place d’une PTI est obligatoire ?
La mise en place de mesures de protection d’un travailleur isolé (PTI) est rendue obligatoire par l’article R4512-13 du Code du travail. Charge à l’employeur d’organiser la sécurité de ses salariés isolés : plan d’intervention, formation, mise à disposition d’équipements et Dispositifs d’Alarme et de Protection du Travailleur Isolé (DATI).
Qui est considéré comme travailleur isolé ?
Un travailleur isolé est un salarié qui effectue seul différentes tâches liées à son travail et n’est pas visible ou en possibilité d’être entendu par d’autres personnes (hors d’yeux, hors d’ouïe). Il est par conséquent estimé vulnérable en cas d’accident ou de malaise. De nombreuses activités sont concernées. Pour accorder le statut de travailleur isolé, une évaluation des risques professionnels est nécessaire.
Quels sont les risques liés au travail isolé ?
On recense 2 types de risques concernant les travailleurs isolés :
- les risques physiques : violence physique, TMS, chutes, empoisonnement, etc.
- les risques psychologiques : stress, crises d’angoisses, sentiment d’abandon, etc.
La prise en compte de ces risques par l’employeur est essentielle et encadré par la loi pour assurer un cadre de travail sûr et agréable aux employés.
Le DATI pour environnement contraint ATEX
En cas d’environnement spécifique ou soumis à des risques particuliers, le DATI doit pouvoir être 100% opérationnel quelles que soient les contraintes d’usage. Ainsi, si un travailleur isolé évolue en ATEX (Atmosphère Explosive), son dispositif d’alarme (DATI) devra être conforme aux certifications ATEX zone 1/21 et/ou 2/22, robuste et autonome. Ici, boitiers communicants, talkie-walkies, GSM ou smartphone spécifiques PTI Atex doivent offrir une excellente lisibilité et une bonne prise en main dans une zone susceptible de présenter des gaz, vapeurs ou poussières.
Comment gérons-nous les zones blanches ?
Les zones blanches sont des zones où les réseaux mobiles classiques (GSM) sont inopérants, car la couverture cellulaire est inexistante ou insuffisante. Nous utilisons diverses solutions technologiques telles que les réseaux radio alternatifs, le Wi-Fi, le Bluetooth et la transmission d’alertes sur IP pour assurer une couverture complète, même dans les zones où les réseaux mobiles traditionnels sont inopérants. Que ce soit dans des environnements ruraux, industriels ou urbains, notre objectif est de garantir la sécurité des travailleurs isolés en toutes circonstances.
Un collaborateur en télétravail est-il considéré comme un travailleur isolé ?
En effet, un collaborateur en télétravail est considéré comme travailleur isolé dans la mesure où il est hors de portée de voix et de vue d’un autre collaborateur. L’employeur est donc tenu de mettre en place une solution de protection du travailleur isolé (PTI) pour chaque salarié en télétravail via un DATI (Dispositif d’Alarme Travailleur Isolé). Ce dispositif peut être, par exemple, une application mobile ou une montre connectée.
Quels sont les critères de choix d’un DATI adapté ?
L’environnement et la situation du travailleur isolé
Chez Sotel, nous réalisons une étude précise des risques encourus par le travailleur isolé pour l’équiper du DATI le plus adapté.
Le confort d’utilisation
Il est important de choisir un équipement ergonomique et facile à porter, qui ne gênera pas le travailleur dans sa tâche. Ce critère est essentiel pour que l’appareil soit accepté et utilisé en continu. Les fabricants l’ont bien compris et proposent désormais des DATI compactes, légères et pratiques au quotidien.
La gestion des alertes
3 modes de gestion sont proposés pour traiter les alertes. Le choix dépend de la situation du travailleur isolé :
- La gestion internalisée : répertoire de contacts prédéfinis.
- La gestion supervisée : traitement interne des alertes par un logiciel de supervision.
- La gestion télésurveillée : alertes traitées par un centre de télésurveillance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Ne laissez rien au hasard. Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier de notre expertise en télésurveillance et protéger ce qui compte le plus pour vous.
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